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從“公務員報考公務員”看基層公務員之痛

  6個人的鎮政府黨政辦,有一半的人都在想怎麼離開,這曾經讓湖北某鄉鎮的“90後”公務員常月困惑不已。畢竟,通過公務員考試進入鄉鎮政府,本來就“不是一件容易的事情”,但來到基層的這幾年,活多、錢少、壓力大,成了常月對自己工作的全部評價,“我們根本升不上去,除了考出去,還能有什麼辦法?”她無奈地反問。(10月27日《中國青年報》)   又是一年國考季。雖然媒體紛紛報道,今年的報考人數和報錄比例雙雙下降,但129萬人的報名總量、2624.5:1的最熱職位比,也一再表明,公務員仍然被不少年輕人視為最佳就業途徑,甚至都沒有之一。我們不知這129萬人中有多少是應屆畢業生,多少是在職人員,但有一類人以及一種現象尤其特別,那就是公務員以及“公務員報考公務員”。   而在這類公務員報考族中,又以基層公務員最為普遍,甚至不少人用到了“逃離”兩個字。的確,基層公務員“活多、錢少、壓力大”,已成為越來越多人的普遍共識,加之晉升困難、發展有限,朝氣蓬勃的年輕人不甘就此埋沒,於是乎,“逃離”成了唯一選擇。捨得離開體制的,直接辭職;捨不得離開的,也就只有重新報考,通過考上另外的公務員而離開原來的地方。   筆者以為,公務員報考公務員,不管從哪個層面來看,都是“負能量”滿滿。   對於個人來說,之前費了好大的勁,好不容易考進公務員隊伍,如今又要重新準備、重新考試。雖然擁有幾年基層工作經歷,但進入一個新單位,還是得從頭做起、從科員乾起。幾年最好的青春,就這樣在徘徊間耗費了。   對於國家來說,又特別是基層鄉鎮,招進來一個人,花了幾年時間培養,可人家心根本不在這上面,離開只是遲早的事,如此“心不在焉”,試問工作能有多大的成就?然後又是重新招人、培養、離開,惡性循環下,最終的結果只會是人才斷層。   對於社會來說,公務員作為就業途徑之一,公務員報考公務員,無疑也是對公共職位的一種擠占和浪費。當初擠破頭擠進來,現在擠破頭又想擠出去,這“一進一齣”之間,耽誤了多少家在當地、甘願留在基層的人才。   前段時間,中組部、人社部和國家公務員局聯合印發了一個文件《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》。通過從學歷要求、專業限制、年齡條件、工作年限、開考比例、合格分數線等六大方面弱化規定、降低門檻,鼓勵大家積極報考艱苦邊遠地區基層公務員。可是,筆者想說,人是招進來了,可若留不住,豈不還是白搭?反覆招人,反覆走人,那又有何意義?   “原來進了基層,真的很難再出去啊”,報道中江星的一句慨嘆,生動展現出我國當前基層公務員理想豐滿、現實骨感的無奈與憤恨。中央的關註焦點從未離開過基層,我們希望在降低招錄門檻的同時,有關部門也能從“制度設計”出發,明確基層公務員晉升渠道,加強基層公務員交流鍛煉力度,打消大家工資、福利等方面的憂心和顧慮,讓基層公務員真正扎根於基層、服務於基層、發展於基層;讓“天花板效應”不再成為大家的“心頭痛”,而是打破“天窗”就能看到美好的明天。   文/龔書      (辣味時評,一掃就行!歡迎各位親愛的作者關註紅辣椒評論官方微信!同時官方微信平臺將不斷推薦展示優秀作者!)  (原標題:從“公務員報考公務員”看基層公務員之痛) .
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